Artykuł Rekruter jako ambasador marki pracodawcy pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Największe wyzwania rekruterów w dzisiejszym rynku pracy

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pandemia, rozwój sztucznej inteligencji, globalizacja i geopolityczne kryzysy sprawiły, że rekruterzy stają dziś przed szeregiem nowych wyzwań. W dobie ogromnej konkurencji o talenty ich rola staje się bardziej strategiczna niż kiedykolwiek. Jakie problemy najczęściej napotykają specjaliści HR i agencje rekrutacyjne?

1. Niedobór talentów

Największym wyzwaniem pozostaje niedobór kandydatów z odpowiednimi kompetencjami. Branże takie jak IT, AI, inżynieria czy zielona energia notują rekordowe zapotrzebowanie, a liczba dostępnych specjalistów nie nadąża za potrzebami rynku. Rekruterzy często muszą docierać do pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, co wymaga czasu i zaawansowanych działań sourcingowych.

2. Konkurencja i presja płacowa

Kandydaci coraz częściej mają na stole kilka ofert jednocześnie. Firmy rywalizują nie tylko wynagrodzeniem, ale także kulturą organizacyjną, elastycznością pracy i możliwościami rozwoju. To sprawia, że rekruterzy muszą być jednocześnie ambasadorami marki pracodawcy i negocjatorami.

3. Zbyt długie procesy rekrutacyjne

Rozbudowane procesy, testy i liczne rozmowy często prowadzą do rezygnacji kandydata w trakcie rekrutacji. Candidate experience staje się kluczowym czynnikiem sukcesu. Negatywne doświadczenia mogą nie tylko zamknąć drogę do zatrudnienia konkretnej osoby, ale również osłabić reputację firmy.

4. Brak informacji zwrotnej po spotkaniu

To teraz największa bolączka czasów. Chyba tak źle nie było od dawna. Dlaczego firma wydaje miliony na reklamy o branding w social media a nie zadba o fundamentalne zasady dania o wizerunek solidnego pracodawcy, u którego kandydaci chcą pracować? Kandydaci wielokrotnie powtarzają „byłem na rozmowie ale żadnej informacji nie otrzymałem”. Co jest tego powodem? Ten temat to osoby rozdział któremu poświecimy oddzielny artykuł.

5. Nowe pokolenia na rynku pracy

Pokolenie Z ma zupełnie inne oczekiwania niż wcześniejsze generacje. Liczy się dla nich autentyczność, elastyczność i sens pracy. Rekruterzy muszą umieć komunikować nie tylko zakres obowiązków i wynagrodzenie, ale także wartości i misję organizacji.

6. Retencja i „ghosting”

Coraz częściej zdarza się, że kandydat podpisuje umowę, a następnie… nie pojawia się pierwszego dnia w pracy, wybierając inną ofertę. Z drugiej strony, wysoki wskaźnik odejść w pierwszych miesiącach zatrudnienia wymusza inwestycje w onboarding i utrzymanie nowych pracowników.

7. AI i automatyzacja – wsparcie i wyzwanie

Sztuczna inteligencja zmienia rekrutację – wspiera preselekcję CV, prowadzi rozmowy wstępne, a nawet analizuje kompetencje miękkie. Jednak niesie też ryzyko: kandydaci korzystają z AI do tworzenia CV i odpowiedzi w procesach, co utrudnia realną ocenę. Rekruterzy muszą nauczyć się balansować między technologią a ludzkim podejściem.

8. Globalizacja i prawo pracy

Model remote first sprawił, że firmy zatrudniają specjalistów na całym świecie. To jednak oznacza konieczność znajomości przepisów prawa pracy, podatków i benefitów w różnych jurysdykcjach. Rekruterzy coraz częściej działają w ścisłej współpracy z prawnikami i działami payroll.

9. Geopolityka i kryzysy gospodarcze

Wojna w Ukrainie, inflacja, zwolnienia w Big Tech czy zmiany wizowe w USA wpływają na nastroje kandydatów i możliwości relokacyjne. Rekruterzy działają dziś w środowisku ciągłej niepewności i muszą dynamicznie dostosowywać strategie.

10. Presja na szybkość i jakość jednocześnie

Biznes oczekuje, że rekruterzy szybko dostarczą najlepszych kandydatów. To balansowanie między czasem zatrudnienia a jakością rekrutacji staje się jednym z największych wyzwań codziennej pracy.

Artykuł Największe wyzwania rekruterów w dzisiejszym rynku pracy pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

SSC / BPO / R&D

SALES & MARKETING

FINANCE & Accounting

Fintech & StartUps

Ecommerce

Insurance

IT

Banking

Artykuł rpo pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Artykuł Managed Services pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Artykuł Team Leasing pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Artykuł IT Contracting pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Szybkość działania zapewnia nam rozbudowana siec kontaktów, aktualna baza danych oraz dedykowane kampanie marketingu rekrutacyjnego, które wspierają działania konsultantów realizujących projekty rekrutacyjne.

Zespół wyspecjalizowanych konsultantów (często posiadających doświadczenie zawodowe wyniesione z obszarów, dla których rekrutują), znajdzie i dotrze do kandydatów z obszaru SSC/BPO/R&D.

Stanowiska, na które rekrutujemy

Finance & Accounting

• General Ledger (GL) Accountant with Foreign Languages
• Procure-to-Pay (P2P) Accountant with Foreign Languages
• Accounts Receivable (AR) Accountant with Foreign Languages
• Tax / VAT Accountant
• Transfer Pricing Specialist
• FP&A Analyst

Finance Leadership

• GL / PTP / OTC Team Leader
• GL / PTP / OTC Manager
• Tax Manager
• FP&A Manager

Procurement & Supply Chain

• Procurement Analyst
• Supply Chain Specialist
• Procurement Team Leader
• Supply Chain Team Leader
• Procuement Manager
• Logistics Manager

Customer Operations & Business Support

• Customer Service Specialist with Foreign Languages
• Master Data Specialist with Foreign Languages
• Payroll / HR Administration Specialist with Foreign Languages
• Order to Delivery Specialist
• Customer Service Manager

Process Excellence & Transformation

• Process Governance Manager
• Global Process Owner (GPO)
• Transition Manager
• Transformation Manager

Shared Services Leadership

• • Head of Shared Services Center (SSC)
  • SSC Director

Artykuł SSC / BPO / R&D pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Szybkość działania zapewnia nam rozbudowana siec kontaktów, aktualna baza danych oraz dedykowane kampanie marketingu rekrutacyjnego, które wspierają działania konsultantów realizujących projekty rekrutacyjne.

Zespół wyspecjalizowanych konsultantów (często posiadających doświadczenie zawodowe wyniesione z obszarów, dla których rekrutują), znajdzie i dotrze do kandydatów z obszaru Sprzedaży i Marketingu.

Stanowiska, na które rekrutujemy

• Dyrektor Marketingu
• Group Brand Manager/ Category Marketing Manager
• Kierownik Digital Marketingu
• Kierownik ds. Customer Experience
• Kierownik CRM
• Kierownik Marki
• PR Manager
• Kierownik Produktu
• General Manager
• Dyrektor Sprzedaży
• Dyrektor ds. Eksportu
• Krajowy Kierownik ds. Sprzedaży w Detalu Nowoczesnym
• Regionalny Dyrektor Sprzedaży

• Kierownik ds. Eksportu
• Kierownik ds. Kluczowych Klientów
• Regionalny Kierownik Sprzedaży
• Kierownik ds. Kluczowych Klientów (kanał internetowy)
• Trade/ Customer Marketing Manager
• Channel Manager
• Category Manager
• Analityk Sprzedaży
• International Business Development Manager
• Business Development Manager
• Key Account Manager
• Specjalista ds. Marketingu
• Specjalista ds. Sprzedaży

Artykuł SALES & MARKETING pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Szybkość działania zapewnia nam rozbudowana siec kontaktów, aktualna baza danych oraz dedykowane kampanie marketingu rekrutacyjnego, które wspierają działania konsultantów realizujących projekty rekrutacyjne.

Zespół wyspecjalizowanych konsultantów (często posiadających doświadczenie zawodowe wyniesione z obszarów, dla których rekrutują), znajdzie i dotrze do kandydatów z obszaru Finansów i Księgowości.

Stanowiska, na które rekrutujemy

• Regional CFO/ Członek Zarządu
• CFO/ Członek Zarządu
• Dyrektor Finansowy
• Kierownik ds. Finansowych
• Kierownik Działu Kontrolingu
• Kontroler Finansowy Zakładu
• Kontroler Finansowy
• Finance Business Partner/ Finance Executive
• Analityk/ Starszy Analityk Finansowy
• Analityk Biznesowy
• Młodszy Analityk
• Główny Księgowy
• Zastępca Głównego Księgowego
• Samodzielny/ Starszy Księgowy

• Księgowy
• Młodszy Księgowy
• Księgowy ds. VAT/ CIT
• Asystent Działu Finansowego
• Kierownik ds. Podatków
• Specjalista ds. Podatków
• Treasury Manager
• Kierownik Audytu Wewnętrznego
• Audytor/ Starszy Audytor Wewnętrzny
• Senior/ Audit Manager
• Lider Zespołu (departament audytu)
• Starszy Konsultant (departament audytu)
• Konsultant (departament audytu)
  
  
  

Pozostałe specjalizacje

Szukasz wsparcia w rekrutacji w innej dyscyplinie? Sprawdź specjalizacje Relyon w następujących obszarach:

Artykuł FINANCE & Accounting pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.

Szybkość działania zapewnia nam rozbudowana siec kontaktów, aktualna baza danych oraz dedykowane kampanie marketingu rekrutacyjnego, które wspierają działania konsultantów realizujących projekty rekrutacyjne.

 

Zespół wyspecjalizowanych konsultantów (często posiadających doświadczenie zawodowe wyniesione z obszarów, dla których rekrutują), znajdzie i dotrze do kandydatów z obszaru FinTech i StartUp’ów.

Stanowiska, na które rekrutujemy

• Dyrektor Generalny (CEO)
• Dyrektor Operacyjny (COO)
• Dyrektor Finansowy (CFO)
• Dyrektor Techniczny (CTO)
• Dyrektor ds. Ryzyka i Zabezpieczeń (CRO)
• Dyrektor ds. Operacji i Obsługi Klienta
• Dyrektor Marketingu
• Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu
• Dyrektor ds. Produktu
• Chief Technology Officer
• Chief Marketing Officer
• COO (Chief Operating Officer)
• Head of Sales
• Product Manager
• Operations Manager
• HR Manager

• Analityk Danych Finansowych
• Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa
• Analityk Ryzyka Finansowego
• Specjalista ds. Blockchain
• Analityk Kredytowy
• Specjalista ds. Płatności Elektronicznych
• Analityk Rynku Kapitałowego
• Specjalista ds. Compliance
• Analityk Inwestycyjny
• Specjalista ds. Marketingu i Wzrostu
• Specjalista ds. Rozwoju Biznesu
• Specjalista ds. Produktu
• Specjalista ds. UX/UI
• Specjalista ds. Analizy Danych
• Specjalista ds. Klienta i Obsługi
• Specjalista ds. Rozwoju Produktu
• Specjalista ds. Finansów i Rachunkowości
  
• Specjalista ds. HR i Rekrutacji

Artykuł Fintech & StartUps pochodzi z serwisu Relyon Recruitment.